Dove si Acquistano i voucher INPS: limiti e sanzioni

Aggiornato il 4 Maggio 2023

Dove acquistare i nuovi voucher card Inps per il pagamento delle prestazioni di lavoro occasionale o accessorio e quali le principali indicazioni da rispettare per non cadere in errore ed essere sanzionati con la riqualificazione del lavoro in subordinato.

Dove Acquistare i voucher INPS

Dallo scorso 25 giugno 2015 sono cambiate le modalità di acquisto dei voucher che ora potranno essere acquistati tramite i seguenti canali che differiscono dalla tipologia di soggetto che li acquista, se titolare di partita Iva o no. Con il nuovo JobA Act vi sono anche altre novità.

Per i titolari di partita Iva (società e lavoratori autonomi)

Siano essi società o lavoratori autonomi professionisti l’acquisto avviene:

• telematicamente ossia attraverso la procedura INPS;
• direttamente ai tabaccai convenzionati;
• tramite home banking.

La procedura telematica di acquisto per questi soggetti è obbligatoria ossia potranno fruire solo del voucher cosiddetto telematico e non di quello cartaceo che vedremo qui di seguito come si compra.

Per le persone fisiche non titolari di partita Iva

Tuttavia asta prendendo piede anche l’utilizzo dei voucher tra le persone fisiche che si trovano a poter remunerare con questo “facile” strumento prestazioni occasionali anche per piccoli lavoretti domestici saltuari. In questo caso l’acquisto avverrà sia con le modalità telematiche viste sopra sia con voucher cartacei da comprare al tabaccaio o presso gli uffici postali.

Per il voucher cartaceo sarà necessario presentare anche la tessera sanitaria in quanto lo sportello Inps la passeranno per registrare il vostro codice fiscale.

Quanti voucher compro e che valore hanno

I voucher hanno un valore nominale di 10 euro e solitamente devono remunerare un’ora di lavoro. Il loro valore può essere rappresentato anche da multipli di 10, 20 o 50 euro. Magari ci fossero stati quando facevo il praticante commercialista, a quest’ora sarei ricco…scusate la digressione. Il valore di 10 euro facciale è composto da

I 10 euro sono così composti:

• 7,5 euro guadagno netto del lavoratore
• 1,3 euro contributi INPS pari per l’appunto al 13% dei 10 euro e parliamo di una percentuale fissa
• 0,7 euro contributi INAIL pari per l’appunto allo 0,7% dei 10 euro.
• 0,5 euro come compenso del concessionario INPS per la gestione dei voucher e pari quindi allo 0,5% dei 10 euro.

In sostanza quindi abbiamo una ritenuta pari al 25% a titolo di Irpef, contributi INPSe ed INAIL contro quella che si avrebbe avuto con la prestazione occasionale del 20% solo a titolo Irpef. Qui invece l’Irpef pesa solo il 13% e si versano anche un pò di contributi all’INPSe a all’INAIL che non si sa quando e se prenderanno mai. Se trattasi di filippini o stranieri poi sappiamo  che questi sono soldi che concorreranno alla pensione nel paese estero, ma questo è un altro capitolo di cui in questa sede non si parla.

Occhio a chiedere per esempio di lavorare 3 ore per un voucher solo da 10 euro perché con il nuovo Job Act si studiano anche le sanzioni che prevedono la riqualificazione del rapporto di lavoro da occasionale a subordinato con  tutte le ripercussioni (l’assunzione immediata) del caso. Per cui fate poco i furbetti che rischiate parecchio se non avete intenzione di assumere nessuno.

L’altro giorno ero in agenzia delle entrate ed un ragazzo zingaro accanto a me raccontava di come una grande catena di abbigliamento lo pagasse con i voucher e ogni settimana gli cambiasse sede di lavoro. In pratica era costretto a vivere con uno zaino anche s era paga era buona per lui. Nella sostanza quello sarebbe stato un contratto di lavoro a tempo indeterminato mascherato da voucher che dovrebbero remunerare solo prestazioni occasionali e non continuative e/0 con vincoli di subordinazione non contrattualizzati.

Limiti all’acquisto

Come sopra riportato occhio ad andare oltre i limiti fissati dal legislatore relativi al quantitativo massimo di voucher che abbiamo rintracciato in 5 mila euro lordo giornalieri che mi sembrano una enormità. Parliamo di carnet da 25 buoni del valore massimo di 50 euro.

Novità in sintesi

Dal 2023 ecco le più importanti novità introdotto dal Decreto AIUTI e Legge di Bilancio del Governo Meloni:

L’utilizzo del voucher viene esteso anche alle discoteche, night-club, locali che esercitano attività sotto il codice ATECO 93.29.1 come previsti dai commi 342 e s.s.

Per il settore agricolo le prestazioni occasionale potranno essere solo stagionali e di durata non superiore a 45 giorni di lavoro effettivi e da svolgersi nell’arco di 12 mesi per singolo lavoratore. Laddove si superi questo limite saranno applicati sanzioni che si sostanziano nella trasformazione del rapporto di lavoro da occasionale a tempo indeterminato oltre alla sanzione amministrativo da 500 a 2.500 euro per ogni giornata di lavoro accertata.

Tra lavoratore e datore non ci deve essere stato un rapporto di lavoro subordinato nei tre anni precedenti.

Il datore di lavoro del settore agricolo deve richiedere e acquisire una autocertificazione dal lavoratore in ordine ai propri requisiti prima dello svolgimento dell’attività.

La legge di bilancio ha inoltre aumentato il valore massimo della prestazione occasionale annua che ora può ogni datore di lavoro può richiedere che sale da 5 mila euro a 10 mila euro.

Tuttavia ogni lavoratore può ricevere dal medesimo committente massimo 2.500 euro annue e il tetto di 5 mila euro totali annui da più utilizzatori.

Il numero massimo che ogni azienda può destinare a rapporti di lavoro occasionale invece sale da 5 a 10 unità .

Voucher per colf, badanti e donne di servizio

Per i collaboratori domestici, colf badanti, e simili invece parliamo di un limite maggiore che sale fino a 930 ore annue il che si traduce se volessimo suddividerlo in 8 ore giornaliere il che si traduce in 116 giorni di lavoro per un corrispettivo massimo di 9300 euro. certo on riusciremo, con questi ritmi da 8 ore, a coprire tutto l’anno ma siamo lì. Certo se avete invece spuntato un prezzo orario minore di 10 euro certamente no vi converrà il voucher ma continuare ad operare con la vecchia metodologia. A fronte magari di un paio di euro in più tuttavia non avete più la bega di dover calcolare ferie TFR, tredicesima, festività, malattia, etc..

Con i voucher inoltre, sembrerà una cosa strana, ma non si viene a creare quel rapporto di lavoro subordinato che ci sarebbe assumendo una colf con un contatto di lavoro accessorio subordinato domestico. In poche parole al lavoratore questo voucher non conviene proprio già solo se parliamo del fatto che non potrà accedere alla NAspi o altri ammortizzatori social previsti solo per i soggetti con contratto di lavoro  tempo intederminato.

Per tutte le altre caratteristiche e le procedure da seguire dopo l’acquisto come la registrazione sul sito dell’INPS o la dichiarazione di inizio attività e il pagamento al lavoratore potete leggere l’articolo dedicato ai Voucher INPS

Dalla tabella seguente comunque vi aiuterà a capire i nuovi limiti:

Comunicazione Voucher prima dell’uso

Vi ricordo di non sottovalutare la preventiva comunicazione dell’uso dei Voucher da fare all’INPS via SMS o via email che potrebbe esporvi a sanzioni molto salate, per cui vi consiglio anche di leggere l’articolo all’uopo dedicato.

Riferimenti normativi del Job Act